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【組工信息】2020年第17期

濮陽組工信息

17

202041日)

 

【貫徹全市組織部長會議精神專題】

濮陽縣委常委、組織部長孫思群指出:

提高站位謀發展 精準發力抓落實

     2020年,濮陽縣委組織部將堅持高質量謀劃任務、高標準確定目標,精準發力抓好各項工作任務的落實。

     以培養選拔優秀年輕干部為重點,建立三項工作機制。一是建立年輕干部培養機制。堅持分類施策,制定有針對性的培養計劃和培養措施,提高年輕干部理論水平和素質能力;通過抽調參與鄉村振興、脫貧攻堅、服務重點項目等中心工作,提升年輕干部實際工作能力。二是建立一線考察識別干部機制。利用日??己?、專項考核、干部考察、黨建指導等工作深入鄉村振興、脫貧攻堅、環境保護等中心工作一線,近距離考察了解干部真實表現,完善年輕干部成長檔案。三是建立年輕干部儲備機制。開展年輕干部調研,通過筆試、考察、面談等,了解掌握一批優秀年輕干部,建立優秀年輕干部庫。

     以實施“雙帶頭人”培育工程為重點,牢牢抓好三個結合。一是抓好教育培訓與實踐掛煉相結合,實施大培訓計劃。選派優秀村黨支部書記到鄉(鎮)掛職鍛煉,組織村黨支部書記和黨員致富帶頭人分批次到產業項目發展好、村集體經濟強的地區駐村學習。二是抓好正向激勵與負向約束相結合,激發干事創業熱情。堅持政治待遇引領,推行“雙帶頭人”目標績效獎勵。實行軟弱渙散村黨組織“紅黃牌”預警處置,對紅牌預警的,將村黨支部書記降職或撤除一切職務。年內村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”比例達到60%。三是抓好及時儲備與動態管理相結合,確保隊伍量足質優。實行“雙帶頭人”人才儲備積分制紀實管理,對發展潛力不大、群眾認可度不高的作出調整,及時將好苗子補充到“雙帶頭人”人才儲備隊伍中,為村“兩委”換屆做足人才準備。

     以“集聚用好優秀人才”為重點,始終做到三個堅持。一是堅持環境引才。出臺高層次人才引進培養激勵辦法,從工資待遇、技術補貼、住房保障、配偶就業等方面給以保障。二是堅持平臺聚才。大力實施“四個一批”工程,加快巨烽生物院士工作站、清濮智慧化工創新平臺建設,圍繞平臺聚集一批高層次人才。三是堅持服務留才。落實關愛政策,完善專業技術人才管理辦法,加強對優秀人才的獎勵力度,調動專業技術人才積極性。

 

清豐縣委常委、組織部長郭曉哲指出:

強化黨建引領 助推產業振興

     2020年,清豐縣將推動黨建工作與中心工作深度融合,強化組織、人才、服務引領,持續深化“黨建+扶貧+食用菌”工程、“先鋒堡壘孵化行動”,以組織工作高質量推動產業發展高質量。

     筑牢組織堡壘引領發展。持續擴大“兩個覆蓋”范圍。圍繞食用菌產業和企業發展,加大產業鏈黨支部建設力度,年底“兩個覆蓋”達到100%。加強支部標準化建設。在非公企業開展“奪旗爭星”活動,在農村開展“五星支部”創建活動,引導黨組織和黨員助力產業發展。提升產業鏈帶頭人素質。開展黨政干部專業能力培訓,對黨支部書記“群組式”幫帶培養,組織優秀企業家、服務企業第一書記觀摩學習,提升引領產業發展能力。發揮考核導向作用。加大產業發展在黨建考核中的比重,對各鄉鎮黨委分類排隊,落實攻堅克難一線干部考察,推動組織力量向產業發展一線聚集。

     凝聚人才力量引領發展。千方百計招引人才。依托省招才引智大會,引進100名高學歷人才,為家居、食用菌等主導產業持續輸送人才。產校聯合培育人才。開辦河南先豐食用菌產業學院,建立全省最大的食用菌人才實訓基地,為主導產業培育人才。因地制宜使用人才。加強工程研究中心、重點實驗室等平臺建設,持續開展專家人才鄉村行,把優秀黨員推上管理崗位,讓人才在產業發展中有更多獲得感。多措并舉關愛人才。嚴格落實領導干部聯系專家人才制度,探索非公領域人才職稱評聘方式,穩步提高人才待遇,為產業發展留住人才。

     強化服務引領發展。領導帶頭服務。堅持“半天室內工作法”“馬扎工作法”,每周召開重點項目調度會,深入一線解決產業發展難題。干部結對服務。加強“服務企業第一書記”“首席服務員”培育管理,引導黨員干部服務企業。發揮駐村第一書記服務產業作用,做到“每村1個規劃、每村1個產業”。黨員志愿服務。在20%的企業車間、食用菌基地設立黨員示范崗、黨員示范棚,每個黨支部組建1支黨員志愿服務隊,在技術指導、市場銷售等方面發揮作用。

 

南樂縣委常委、組織部長李繼峰指出:

深化人才改革  助推高質量發展

     全市組織部長會議指出,“加快人才制度改革和政策創新,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,為經濟社會發展提供人才保障,提供智力支撐”。2020年,南樂縣將堅持黨管人才原則,落實補短板、增活力要求,做好引、育、留、獎,以人才優勢助推南樂經濟社會高質量發展。

     明確方向“引”。緊盯工業發展、鄉村振興、城市建設等重點工作,加大高學歷人才、急需緊缺人才引進數量,年內公開招聘人才200人以上。堅持招商招才兼顧,探索建立企業“高精尖缺”人才引進綠色通道,拿出事業編制、給予財政補助,將企業引才與事業單位公開招聘一并進行,爭取為企業引進高層次人才50人,進一步擴大全縣人才總量,滿足縣域經濟社會發展需求。

     打造品牌“育”。以盤活人才存量為目標,實施人才振興三年行動計劃,發掘、篩選有南樂特色、有發展潛力的人才群體進行重點扶持,著力培育一支懂技術、善經營、會管理的高素質鄉土人才隊伍,打造“土秀才、土專家”等鄉土人才品牌,以品牌提升效益提高,帶動行業升級,促進農村發展,助推鄉村振興。

     搭建平臺“留”。堅持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的理念,探索建立人才柔性引進機制,運用兼職掛職、項目合作、客座教授等多種形式,推動企事業單位與高校、科研院所開展產學研合作,力爭年內建成生物基材料產業院士工作站,吸引一批高層次人才,帶動一批高質量項目,以更加優質的平臺留住人才。

     聚焦貢獻“獎”。在全面落實高學歷人才安家補助、優秀人才補貼等政策的基礎上,進一步整合人才補貼資金,出臺優秀人才激勵辦法,對取得重大技術突破、解決主導產業重大技術難題等貢獻特別突出的領軍人才,給予重獎并大力宣傳,營造重才愛才的濃厚氛圍。

 

 

 

2020年4月1日 16:25
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