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【組工信息】2020年第15期

濮陽組工信息

15

2020327日)

 

圍繞“疫情防控不停學”

扎實開展網絡在線學習培訓

     新冠肺炎疫情發生以來,市委組織部積極調整培訓工作思路,從線下培訓向線上學習拓展,以河南干部網絡學院為依托,圍繞“疫情防控不停學”,扎實開展網絡在線學習培訓,加快推動網絡培訓“五大轉變”。

     從“部分學”向“全體學”覆蓋。充分發揮網絡操作便捷、覆蓋面廣的優勢,搭建了市、縣、鄉三級網絡培訓管理組織架構,精心挑選了516名政治素質高、電腦技術嫻熟的干部作為網絡管理員,為全市公務員和參照公務員法管理人員逐人建立了學習賬號,網絡培訓從縣級以上干部向普通公務員拓展,做到了應學盡學、應訓盡訓,全覆蓋,無盲區。

     從“達標學”向“超標學”升級。疫情防控工作開展以來,針對集中培訓按下“暫停鍵”的實際,相應調整培訓時間,規定每人每年參加網絡學習時間由不少于50學時調整為不少于90學時,其中理論教育、黨性教育類課程由不少于30學時調整為不少于55學時。

     從“被動學”向“主動學”轉變。注重調動干部參加學習培訓的積極性和主動性,創新學習方式,豐富培訓形式,開展“我和網絡培訓”征文活動、演講比賽和評選網絡學習標兵等活動,同時,學時完成情況與學員年度考核、評先評優和晉升晉級掛鉤,激發學員學習內生動力。

     從1+N學”向“1+1+N學”拓展。著眼強化學習效果,把學習內容和崗位需求對接,把業務課程和理論教育、黨性教育類課程作為必學內容,在此基礎上可自主選學“N”項其他課程,構建了“1+1+N”學習模式,提升學習的針對性和實效性。

     從“獨奏曲”向“交響樂”演變。堅持“開門辦培訓”,把培訓責任分解傳導到各級各部門,壓實各參學單位的主體責任,每個參學單位指定1名班子成員專門負責網絡培訓工作,形成了干部教育培訓合力,各單位的網絡培訓情況納入年度考核內容,對網絡培訓組織不力的單位和領導干部,給予相應的組織處理。

 

2020年3月27日 20:50
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